Por Wilma L. Camacho

ACarta de Presentación
Esta carta debe explicar por qué usted es el mejor candidato para el empleo. Una carta de presentación bien hecha puede ayudarlo a conseguir una entrevista. Esta carta ofrece la oportunidad de vender sus servicios y de indicar que usted es el individuo indicado para un empleo específico y es tan importante como su "currículum vitae."
Una carta de presentación debe
incluir los siguientes tres puntos:

.....A) Introducción de su persona y el motivo de su carta.
.....B) Venta de sus servicios, sus habilidades como profesional
.....C) La acción a tomar, dónde se le puede contactar.

Tome en consideración los siguientes consejos al momento de escribir su carta de presentación:

• Evite usar "A quien corresponda" en lugar debe personalizar su carta.
• Escriba de una manera simple sin utilizar un vocabulario complicado. Sea simple y directo con un toque dinámico en su redacción.
• Sea específico y asegúrese de explicar por qué deben contratarlo.
• Evite usar frases comunes como, "me tomé a libertad de enviar mi currículum vitae."
• Sea positivo y evite quejarse de su jefe anterior. Nadie emplea a alguien con una actitud negativa.
• Demuestre ser seguro de sí mismo pero sin ser arrogante. Exprese que usted es él indicado para el empleo sin exigirlo.
• Sea flexible y fácil de ubicar ya sea por correo electrónico, número de teléfono con máquina contestadora o su número celular si tiene uno.
• Lea varias veces su carta y revise que no tenga errores. No se confíe que lo haga la computadora por usted.
• No se olvide de firmar su carta al terminarla.
• Imprima su currículum vitae y carta de presentación en el mismo tipo de papel.
• Haga una copia para referencia futura.
  

Recomendaciones al Escribir un Currículum Vitae
Tenga muy en cuenta que un currículum vitaee bien escrito lo ayudará a conseguir una entrevista. Piense que un currículum vitae es un material de promoción de su persona que describe sus cualidades, experiencia y educación. Existen dos estilos de resume, uno es conocido como de"formato cronológico" y el segundo es de "formato funcional."

Cronológico:
Es el estilo más utilizado y el preferido por empleadores. Se destaca la experiencia de trabajo, el historial de trabajo del individuo se presenta en orden cronológico. El trabajo mas reciente siempre debe ir al principio.

Funcional:
Este estilo destaca sus habilidades y logros. El historial de trabajo es mas corto y está organizado de una manera que ilustra la relación que puede existir entre sus habilidades y el trabajo que está solicitando. Este estilo se recomienda a aquellas personas que no cuentan con mucha experiencia o que estén recién graduados de la escuela.

Tenga presente los siguientes consejos:

• Limite su currículum vitae a una página solamente si es posible..
• Evite escribir párrafos muy largos.
• Sea honesto y no sea exagerado, recuerde que su información puede ser verificada.
• Utilice un formato fácil de leer. Recuerde que su currículum vitae demostrará su talento como comunicador y su habilidad para organizar información.
• Evite utilizar papeles de colores o con algún tipo de textura ya que el empleador no podrá hacer copias claras de su currículum vitae.

1. Hábleme de usted.
2. ¿Por qué quiere dejar o por qué dejó su trabajo
   anterior?
3. ¿Cuales son sus mejores cualidades?
4. ¿Cuál es su mayor debilidad?
5. ¿Prefiere trabajar sólo o en grupo?
6. ¿Por qué desea trabajar para esta compañía?
7. ¿Cuales son sus metas?
8. ¿Cuales son sus planes para el futuro?
9. ¿Qué espera lograr en este trabajo?
10. ¿Cuales han sido sus mayores logros?
11. ¿Qué lo motiva en su trabajo?
12. ¿Explique la relación entre sus cualidades con el trabajo que está solicitando?
13. ¿Qué puede hacer usted por nosotros que otra persona no puede hacer?
14. ¿Qué es lo mas importante para usted de un trabajo?
15. ¿Qué fue lo que menos le gustó de su trabajo anterior?
16. ¿Cuales han sido sus mayores responsabilidades?
17. ¿Cómo usted tiende a reaccionar en momentos de crisis o tensión en el trabajo?
18. ¿Por qué seleccionó esta área de trabajo?
19. ¿Está dispuesto a trabajar horas extras o fines de semana?
20. ¿Cuanto espera ganar en este puesto?